المنطقة توظف المزيد من الأشخاص من ذوي الاختلافات الوظيفية

تظهر خطة منطقة كرونوباري متعددة السنوات بميزانية 2022-2024 ، الى أنه سيتم توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الاختلافاتالوظيفية في المقاطعة. حيث كان الطموح موجودًا لسنوات عديدة في جزء من المنطقة ، ولكن لم يتم حتى الآن تطوير طريقة عمل ملموسةلضمان توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الاختلافات الوظيفية.

هذا وقد أُقترح على المجلس الإقليمي الموافقة على الأهداف والتركيز على العمل ، وتخصيص 2 مليون كرونة سويدية خلال الفترة 2021-2023.

يقول سفين سونيسون (C) ، رئيس لجنة شؤون الموظفين في المجلس الإقليمي " سيتم شغل منصب جديد مسؤول عن هذه القضايا فيالسنوات القادمة. وستكون الاتصالات بين وكالة التأمين الاجتماعي السويدية وخدمة التوظيف والأنشطة المختلفة لمنطقة كرونوباري بالإضافةإلى التدريب والإشراف وهما محور العمل. الهدف هو زيادة عدد الموظفين ذوي الاختلافات الوظيفية كل عام ."