تعتمد منطقة كرونوباري والعديد من المناطق الأخرى على العمالة المؤقته ، الأمر الذي يخلق نقصًا في الاستمرارية ، ويؤثر على جودة الرعاية. لذلك تتعاون منطقة كرونوباري ، مع منطقة بليكينج ومنطقة كالمار من أجل تقليل توظف الافراد بشكل مؤقت في مجال الرعاية. حيث سيتم التركيز أولًا على تقليل توظيف الممرضات بشكل مؤقت. وتهدف الخطة إلى تخفيض توظيف الممرضات في المناطق الثلاث بشكل حاد اعتبارًا من 1 أكتوبر.

تقول إيدا إريكسون (M) ، رئيسة مجلس الرعاية الصحية في بيان صحفي " وجود نسبة عالية من الموظفين المؤقتين يخلق نقصًا فيالاستمرارية ويؤثر سلبًا على جودة الرعاية وبيئة العمل لموظفينا. كما أنه يكلف المنطقة مبالغ ضخمة من المال. هذه الأموال الضريبية نفضلاستخدامها للاستثمار في موظفينا وفي تطوير الرعاية لمواطني كرونوباري."

هذا وقد ارتفعت تكاليف تعيين الموظفين في السنوات الأخيرة. حيث تشير توقعات منطقة كرونوباري لعام 2023 إلى أن تكلفة التأجير للموظفين تبلغ 250 مليون كرونة سويدية. منذ عام 2019 ، ارتفعت نسبة الممرضات المؤقتات بنسبة 40 بالمائة.

كما يعتقد روجر أو نيلسون ، مدير الصحة والرعاية الطبية ، أن الأمر سيكون صعبًا ومليئًا بالتحديات. على سبيل المثال ، قد تصبح فتراتالانتظار في الرعاية أطول مؤقتًا. لكنه أشار أيضًا الى إن المديرين سيحصلون على الأدوات اللازمة.

حيث قال في بيان صحفي " من بين أمور أخرى ، سيكون الأمر متعلقًا بالتدابير المستهدفة لتوفير الدعم للمدراء والعمليات ، وتنفيذ جهودالتوظيف لأولئك الذين يعملون معنا بالفعل ووضع هيكل للتنسيق والتعاون الواضح داخل العمليات وفيما بينها."